Relacja pracownika z pracodawcą nie jest łatwa. Czysto teoretycznie pracodawca chciałby, aby pracownik nie chodził na urlop i nie chorował i żeby dzień pracy trwał jak najdłużej i wypłata by była możliwie najniższa. Pracownik natomiast chciałby zarabiać jak najwięcej przy minimum wysiłku i minimum czasu poświęcanego na pracę…
Życie jednak pokazuje, że gdzieś pomiędzy tymi skrajnościami leży kompromis, który lepiej lub gorzej udaje się uzyskać podczas rozmowy o pracę i ustalenia warunków, na jakich dana osoba będzie pracować.
Jak zapobiec rotacji pracowników?
Aby pracownik szanował swoje miejsce pracy i swojego szefa, musi czuć się doceniony i zarabiać adekwatnie do kwalifikacji i umiejętności. Jeśli pracownik będzie zarabiał zbyt mało lub jeśli atmosfera w pracy będzie mało przyjemna, zapewne będzie on szukał sobie innego pracodawcy.
Świadczenia pozapłacowe
Interesującym uzupełnieniem wynagrodzenia pracownika są tak zwane świadczenia pozapłacowe lub świadczenia dodatkowe. Może być to między innymi dofinansowanie wypoczynku. Tu już dużo zależy od pracodawcy w jaki sposób dofinansowuje lub będzie dofinansowywać wypoczynek swoich pracowników. Najczęściej wypłaca się dodatkowe pieniądze przy urlopie trwającym ciągiem ponad 10 dni. Kwoty wypłat są dość zróżnicowane i zależą przede wszystkim od samego pracodawcy.
Premie i nagrody dla pracowników
Nic nie motywuje do pracy lepiej, niż perspektywa zarobienia dodatkowych pieniędzy. Wypłata powiększona o nagrodę lub premię sprawia, że pracownicy chętniej przychodzą do pracy i lepiej wypełniają swoje obowiązki. Dzięki temu firma lepiej zarabia i wszyscy są zadowoleni.
Zobacz też: http://www.edenred.pl/pl/dofinansowanie-wypoczynku
Premia dla pracownika może również spowodować, że będzie on chętniej odbierał służbowy telefon także w weekendy, co w niektórych sytuacjach może być kluczowe.
Aby relacja pracodawcy z pracownikiem nie komplikowała się zbytnio, konieczne jest jasne określenie zasad współpracy. Tu dużo leży po stronie pracodawcy, który nie powinien zbytnio walczyć z pracownikiem i dać mu zarobić tyle, by był ze swojej wypłaty zadowolony. W takiej sytuacji nie będzie raczej szukał sobie innej posady.